有机会就要加领导微信。

这样，朋友圈偶尔发发加班的状态、获取证书的情况，领导才会发现你的勤奋、优秀，你的命运齿轮可能从此开始了转动。

否则，领导或许永远发现不了你。

01

添加谁的微信

谁决定你的进步空间，就主动添加谁的微信。

1. 如果你刚上班，目标就是单位“一把手”的微信。

2. 如果你是中层，目标就是比单位“一把手”高一级领导的微信。

3. 如果上级来调研，目标就是带队组长或副组长的微信，便于今后开展工作和感情联络。

况且，这些带队领导日后可能发展的非常好，到时你也会沾点光。

当然，能接触到更高层次的领导更好。

02

如何提高成功率

一般情况下，领导同意添加你微信，都是因为工作需要。

第一，时刻准备着。

我刚上班时，某次值班，某局呈报了对口上级单位的接待方案，我就随手用手机拍了下来。

次日，常委大主任问我：“昨晚接待方案有没有电子版？”

我回答：“单位没报，只是拍了照片。”

常委主任说：“传我微信。”

我：“好的主任，马上加你微信，传过去。”

如此，我顺利添加上了常委大主任的微信。

这启发我们，要根据领导开会、调研等所需内容，提前收集各类资料，存到手机上，以备领导不时之需，这样有助于添加领导微信。

比如，领导调研企业，可以把各企业简介、税收等内容，保存到手机上；领导召开会议，就把上级文件、本单位情况等保存起来。

领导询问时，你刚好有类似材料。领导可能会说，“传给我”。

如此，机会就来了。

如果该领导是单位一把手，领导会主动要求你，添加他的微信。

如果该领导比单位“一把手”高一级，或许会让你传给他的秘书。

如果领导平时对你的印象还不错，可能会要求你，直接添加他的微信。

第二，用好语言艺术。

日常工作中，给领导传电子版资料时，就说：“领导，我怎么传给你比较方便？加你微信传过去还是传给某某（领导秘书或办公室主任）？”

千万别只说一句“我怎么传给你比较方便？”而要把“加你微信”主动提出来，大胆放到前面说，让领导感知到。

一般情况下，如果材料比较急或者重要，领导就会说“加微信吧”。

这样，可以顺势而为，主动添加上。

同时，这也给了领导选择权和决定权。

如果领导说：“传给某某（领导秘书或办公室主任）”，你也不会太尴尬。

第三，善于找准时机。

如果上级来调研，此时，添加上级单位领导的微信，可能更容易一些。

比如，晚上用餐时，气氛融洽。

进行一段时间后，大家都有了一定了解，此时，加微信水到渠成。

你要静等机会，因为在这个过程中，你的上司大概率会带头说：“领导，方便的话，添加下你的微信”。

如果上司提出该话题，你就随大流、凑热闹，也积极添加。

如果没人提出，就找个机会，走到某领导身边，轻轻地、诚恳地说：“领导，方便的话，我添加下你微信，以后向你多多请教。

此时，应该没人会拒绝你。

03

添加时如何操作

1. 请。

有的人总纠结到底是“我扫领导二维码，还是让领导扫自己二维码？”

本着方便领导、尊重领导的原则，一般情况下，都是请领导出示二维码，我们去扫一扫。

领导也会很自然地拿出手机，展示二维码。

如此，领导的操作步骤简单，并且显示出地位。

不信的话，可以看你的直属领导或一把手，是如何添加更高领导微信的。

2. 快。

领导同意添加后，就抓紧说“领导，我扫你二维码”，并且快速打开手机，准备扫一扫。

领导展示二维码后，抓紧扫，扫完立即把自己手机撤回来，此过程，不要盯着领导手机看。

万一突然跳出了微信信息，内容不适合你看或者非常重要，岂不是很尴尬。

3. 看。

当然，也有例外，有的领导不愿意外人浏览他手机。

一旦领导重复说了两遍“我扫你”，并且没有展示二维码、已准备好扫你。

出现以上征兆，就知趣点，让领导扫我们二维码，不能傻乎乎地还坚持扫领导微信。

这提醒我们，加领导微信时，要注意观察领导语言态度和细微表情，做到随机应变。

4. 发。

申请通过后，要立即发送自己的单位、姓名、手机号等基本情况，再加一个笑脸。因为笑脸可以给人温暖的感觉。

特别是饭局上，好多人加领导微信，领导一时也搞不清谁是谁，及时发送一条介绍自我的信息，便于领导备注和以后联系你。

今天是2024年2月26日，

正月十七，

八九第4天。

春天是生命的季节，

它用细腻的笔触描绘出生命的盎然与蓬勃。

柳絮飘飘，新叶舒展，

让我们在春天的怀抱中，

感受到生命的力量与美好。

心怀信仰，澎湃而行。

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